熱門(mén)搜索：
【問(wèn)題反映】
“黎川縣今年招聘教師，總成績(jī)第一名的高分應(yīng)試者竟遭淘汰，而錄用第二名；有的崗位一次性需錄用6至15人，卻出現(xiàn)總成績(jī)排前幾名的高分考生都錄用了，而留最后一個(gè)名額不按從高分到低分排名錄用，竟躍過(guò)中間幾個(gè)高分考生，錄用排名靠后的考生。這種招聘也太奇怪了吧，到底是啥標(biāo)準(zhǔn)？”近日，撫州黃女士向本欄目反映，她是此次參加黎川教師招聘考試的一位考生家長(zhǎng)，8月6日，黎川教育網(wǎng)公布2013年全省統(tǒng)一招聘中小學(xué)教師（黎川縣）考生面試成績(jī)表及入闈體檢人員名單，發(fā)現(xiàn)部分崗位的入闈人員并非按考試總分從高到低錄取，像一團(tuán)霧讓人看不懂。有家長(zhǎng)打電話詢問(wèn)招聘單位，也得不到一個(gè)合理解釋，工作人員只是草草地回答“我們是按省里文件來(lái)執(zhí)行的，有不滿可向上級(jí)部門(mén)反映”。這讓不少家長(zhǎng)非常氣憤。他們想知道，黎川此次招聘教師標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？有沒(méi)有貓膩？能否解釋這種不按總成績(jī)從高分到低分排名來(lái)錄用人才的做法？
【調(diào)查核實(shí)】
8月7日，記者登錄黎川教育網(wǎng)查閱2013年全省統(tǒng)一招聘中小學(xué)教師（黎川縣）考生面試成績(jī)表，發(fā)現(xiàn)8個(gè)組別崗位招聘中，除農(nóng)村中學(xué)（初中英語(yǔ)組）、農(nóng)村小學(xué)(小學(xué)英語(yǔ)組)、城區(qū)小學(xué)（小學(xué)數(shù)學(xué)）三個(gè)組別崗位外，其他5個(gè)組別崗位均按筆試和面試總成績(jī)排名，將前幾名的考生定為入闈體檢對(duì)象。而農(nóng)村中學(xué)（英語(yǔ)組）僅公布2名考生成績(jī)，但第一名考生鄧華芬遭淘汰，低于其4.33分的第二名考生江文婷卻入闈；農(nóng)村小學(xué)(小學(xué)英語(yǔ)組)、城區(qū)小學(xué)（小學(xué)數(shù)學(xué)）兩個(gè)組別崗位分別入闈的對(duì)象有6人、15人，然而最后一名入闈者并不是總分在各自組別排名第六名的李笑、第十五名考生李志娟入選，而是分別錄用了排名第十名及第十八名考生。
8月8日，記者趕赴黎川縣教育局調(diào)查。該局人事股江姓負(fù)責(zé)人向記者介紹，2013年全省統(tǒng)一招聘中小學(xué)教師（黎川縣）確定入闈體檢對(duì)象是嚴(yán)格按照江西省教育廳、江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2013年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》（贛教發(fā)〔2013〕1號(hào)）、《江西省2013年中小學(xué)教師招聘公告》、《江西省2013年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)的公告》及《黎川縣2013年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘（全省統(tǒng)招）面試工作方案》的規(guī)定，經(jīng)縣監(jiān)察局、縣人保局、縣教育局三家共同全程參與進(jìn)行的，并非是某一個(gè)部門(mén)隨意錄用的行為，也不存在貓膩，完全都是陽(yáng)光操作。他在向記者出示這些通知、方案同時(shí)，還拿出了一份關(guān)于“確定入闈體檢對(duì)象原則”進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明的材料。
記者注意到，《黎川縣2013年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘（全省統(tǒng)招）面試工作方案》已于7月19日分別在黎川政府網(wǎng)、教育網(wǎng)進(jìn)行了公告。但該方案的相關(guān)補(bǔ)充說(shuō)明并未對(duì)外公布。
【記者幫辦】
據(jù)介紹，黎川縣此次招聘教師中有5個(gè)組別崗位職數(shù)是達(dá)到了省定標(biāo)準(zhǔn)比例的，所以按成績(jī)總分從高到低錄用。而農(nóng)村中學(xué)英語(yǔ)、農(nóng)村小學(xué)英語(yǔ)、城區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)崗位職數(shù)分別為2、6、15個(gè)，而實(shí)際參與面試的考生分別為2、10、29人，達(dá)不到省定標(biāo)準(zhǔn)1：2.5的比例。
該江姓負(fù)責(zé)人告訴記者，對(duì)于未達(dá)比例的崗位，《江西省2013年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)的公告》第三條第四款“調(diào)劑后仍未達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位怎么辦”明確規(guī)定：“調(diào)劑后仍未達(dá)到開(kāi)考比例的，報(bào)考人員都公布在調(diào)劑入闈面試名單中，由招聘單位根據(jù)入闈面試人員的面試表現(xiàn)決定是否取消或調(diào)減該崗位招聘計(jì)劃?！备鶕?jù)省級(jí)此條規(guī)定，黎川在面試方案中明確了入圍體檢對(duì)象原則：1.招聘崗位職數(shù)與面試人員達(dá)到比例時(shí)，根據(jù)招聘崗位數(shù)和考生總成績(jī)按從高到低依次按1：1的比例擇優(yōu)確定入圍體檢考核對(duì)象；2.招聘崗位職數(shù)與面試人員不達(dá)比例時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)該考生所在面試學(xué)科評(píng)委組所有考生面試成績(jī)平均分以上（含平均分），再根據(jù)招聘崗位數(shù)和考生總成績(jī)按從高到低依次按1：1的比例擇優(yōu)確定入圍體檢考核對(duì)象，否則取消該崗位相應(yīng)職數(shù)。
在此次教師招聘中，未達(dá)到面試開(kāi)考比例的農(nóng)村中學(xué)英語(yǔ)崗位的總分第一名考生和其他兩個(gè)崗位的總分排名第六名和第十五名考生面試成績(jī)均未達(dá)平均分，所以遭落選；而總分排其后，但面試成績(jī)均超過(guò)平均分的考生幸運(yùn)地入闈。
就《黎川縣2013年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘（全省統(tǒng)招）面試工作方案》補(bǔ)充說(shuō)明未上網(wǎng)公布原因，江先生解釋，因人事工作一直都是按慣例操作的，不需再公布，但可隨時(shí)備考生及家長(zhǎng)查詢。
本報(bào)記者羅俊民童夢(mèng)寧
