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5月22日，記者從江西省人社廳獲悉，2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線正式出臺(tái)，根據(jù)要求，一線職工工資增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度及本企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增加。
今年我省企業(yè)平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%
據(jù)介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，全省各類企業(yè)可圍繞基準(zhǔn)線上下浮動(dòng)，平均工資增長(zhǎng)上線為17%，增長(zhǎng)下線為6%，企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的具體情況，按照“勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”及工資指導(dǎo)線要求，確定年度工資增長(zhǎng)比例，合理安排工資增長(zhǎng)。
職工平均工資未增長(zhǎng)的負(fù)責(zé)人不能加薪
據(jù)了解，國(guó)有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在核定的工資總額內(nèi)確定工資增長(zhǎng)幅度和分配水平。在核定國(guó)有企業(yè)工資總額時(shí)，對(duì)職工工資過(guò)低的一些行業(yè)企業(yè)，可以按照工資指導(dǎo)線的上線核定企業(yè)工資總額和職工平均工資增長(zhǎng)幅度；對(duì)在崗職工工資水平相當(dāng)于所在設(shè)區(qū)市在崗職工平均工資2倍以上3倍以內(nèi)的企業(yè)，工資總額和職工平均工資增長(zhǎng)幅度原則上不得超過(guò)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線；對(duì)達(dá)到3倍以上的企業(yè)，原則上應(yīng)按下線控制其工資增長(zhǎng)。
對(duì)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有企業(yè)，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于本企業(yè)職工平均工資增幅；一線職工工資增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度及本企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增加。
文/記者章娜
